Se você não pertence à comunidade de profissionais da área de recursos humanos provavelmente nunca parou para pensar sobre a distinção entre estes dois termos tão importantes quando se trata do aprimoramento humano seja no mundo corporativo, no mundo escolar, no “mundo”.
Treinar significa, literalmente, adestrar, habilitar, preparar. Neste sentido, treinamento é importante numa curva de aprendizado para iniciantes: alguém recém chegado a uma empresa ou para quem é novo ocupante de uma dada função (mesmo que seja um vice-presidente!).
Desenvolver implica, literalmente, passar por um processo dinâmico. Des-envolvimento “pede” progresso, crescimento, avanço, ampliação e não o caráter repetitivo que treinamento pressupõe.
Há situações onde é preciso treinar, em outras desenvolver, em outras, ambos. Conte conosco para apoio nestes cenários.