Processos que podem ser de forma presencial, semi-presencial ou virtual.
Atendemos indivíduos (pessoas físicas) ou organizações (pessoas jurídicas) em diversas modalidades, com certeza uma delas te atenderá: para aprimoramento de competências, preparação para a vida do trabalho após “aposentadoria” (“next career”), redirecionamento ou transição de carreira, etc..
Em essência, o coaching é um processo de apoio. O cliente traz uma questão desafiadora do momento presente e o coach – com sua experiência profissional, bagagem de vida e metodologias e ferramentas pertinentes – constrói um caminho de travessia entre este momento “de crise” para o limiar de um momento de maior harmonia, clareza e produtividade (esta entendida aqui como a plenitude do ser humano em sua atuação no mundo em seus variados papéis). A construção do caminho é feita de maneira conjunta entre coach e cliente. Soluções não são oferecidas: emergem do próprio cliente a partir de conversas de ajuda alicerçadas em perguntas reflexivas.
No ambiente corporativo um processo de coaching geralmente objetiva levar um indivíduo ou um grupo de pessoas a um aprimoramento de desempenho, ou seja, uma melhor performance numa dada competência buscando otimização de determinada característica para um patamar qualitativamente mais elevado (por exemplo, superação de alguma lacuna em comunicação, aprimoramento de estilo ao liderar pessoas, senso de pertencimento ampliado como membro de uma equipe, etc.).
O coaching não é terapia. Compreende um atendimento mais focado, pontual e com uma duração pré-determinada e combinada com o cliente. O fundamental é garantir a mobilização da vontade para a realização das ações em direção às metas transformadoras que o próprio cliente define.
É ampla a variedade de aplicações, em formatos diversos (online, presencial e/ou ambos), em ritmos adequados ao cliente de acordo com a urgência de suas questões (semanal, quinzenal, mensal).
