Assessments
Presencial, semipresencial ou online
Análises de Perfil bem aplicadas – e com uma devolutiva transparente e substanciosa – são ferramentas de alta eficácia na gestão do capital humano para qualquer organização, com aplicabilidade também em processos de coaching em grupo ou individual (pessoa física ou jurídica).
Um assessment (“avaliação”) possibilita que cada indivíduo amplie autoconhecimento em relação ao seu C.H.A. = Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Fornece subsídios para elaboração de planos de desenvolvimento, projetos de gestão do conhecimento, mapeamento de desempenho e potencial.
A utilização é ampla: processos de recrutamento e seleção, planos de carreira, ações de “inplacement”(realocações internas via “job rotation”), diagnóstico de clima organizacional, coaching, dentre outras possibilidades.
